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   古有“天下大同”
，今有“共同富裕”。日前
，《中共中央国务院关于支持浙江高质量发展建设共同富裕示范区的意见》正式发布
，支持鼓励浙江先行探索高质量发展建设共同富裕示范区。6月10日-11日
，中共浙江省委十四届九次全会在杭州召开
，系统研究部署
，为浙江高质量发展建设共同富裕示范区吹响冲锋号
，擂动进军鼓。

   “共同富裕”的背后
，是更公平、更均衡、更人性、更幸福。作为浙江省建筑行业领军企业的pg官方首页钢构集团
，我们要把蛋糕做大
，更要多措并举
，把蛋糕分好
，让“物质富裕、精神富有”成为pg官方首页人的“标配”。在共同富裕的路上
，为让pg官方首页发展成果与员工共享
，增强“pg官方首页人”的获得感、幸福感
，pg官方首页钢构集团在2012年推出的“幸福pg官方首页”工程基础上
，启动“pg官方首页幸福π”共同富裕计划
，以党建引领、融工团合力
，积极展现pg官方首页实力、pg官方首页力量
，在共同富裕道路上干在实处
，走在前列！

共同富裕  劳有所得

建立有竞争力的薪酬激励体系

1.“三高”薪酬。建立能吸引和稳定、满足“三高”要求的、有竞争力的薪酬体系
，“以能定岗、以岗定薪”
，“高绩效且高潜能”的员工有“一年二次”的晋升调薪发展机会。

2.事业合伙人和股权激励机制。推进构建有价值的转型及创新业务激励机制和事业合伙人激励机制
，深化期权股权激励模式并逐步扩大股权激励覆盖面
，争取做到全员持股
，将经营激励奖金及投资收益与上市公司市值挂钩
，分享增长收益
，从而实现公司与员工“利益共享”。

共同富裕  学有所成

依托“pg官方首页商学院”打造全员培训体系

1.个人提升。pg官方首页在行业内率先建立系统的、具有pg官方首页特色的任职资格体系
，为员工开辟了管理和专业发展双通道
，开设“翔鹰班、金鹰班、雏鹰班”领导力培养项目
，“雪狼班、雄狮班、金牛班”业务培养项目
，为各级员工量身打造成长发展平台。

2.英才计划。通过系统地制定关键人才储备和培养计划
，以职业生涯规划和个人发展计划为目标
，借助专项训练营、导师带教、项目实践、案例输出等培养形式
，帮助中、基层高潜后备人才加速成长
，人均培养费约14000元。

共同富裕  住有所居

多措并举完善职工住房保障

1.住房无息借款。早在2008年
，pg官方首页就为员工提供无息住房借款。至今
，公司已经为员工累计提供借款2700余万元。后续将进一步扩大借款额度和覆盖面
，以吸引更多人才“安家落户”。

2.人才住房分配。2013年
，pg官方首页就人才住房进行分配
，有效解决外来高层次人才“住房难”问题。除此之外
，通过政府公租房、人才房等途径让员工“安居乐业”。

3.双职工夫妻房。2009年
，pg官方首页就为广大一线员工免费提供夫妻房
，充分保障员工体面劳动、快乐生活。夫妻房内设施完善
，均配备厨房、独立卫生间及家电
，员工可实现拎包入住。

共同富裕  幼有所育

开通职工子女入学升学“绿色通道”

1.职工子女入学。将积极与浙江省青基会沟通
，计划设立“pg官方首页职工子女教育专项基金”
，为职工子女入学、升学等建立“绿色通道”
，并用以资助考入全国985、211高校的困难职工子女。

2.职工子女夏令营。每年暑期开设职工子女夏令营
，为一线职工子女提供国学朗诵、科创实验、美术手工等课程
，丰富职工子女暑期生活。

共同富裕  病有所医

为职工提供坚实医疗保障

1.职工健康体检。公司自2006年开始
，每年为员工开展健康体检、上门义诊和特殊岗位职业病筛查
，现员工每年体检标准达1000元/人。

2.额外医疗保险服务。在医疗保险之外
，将考虑每年通过为职工缴纳住院医疗互助保障金
，参保“越惠保”等商业补充型医疗保险等方式
，出台全员家庭保险保障计划
，帮忙员工提前规划、降低风险
，做到“一人就业
，全家安心”。

3.pg官方首页人爱心慈善基金。pg官方首页致力于推进困难职工解困脱困工作
，长期开展“解困脱困集中攻坚”行动
，建立常态化工会帮扶机制
，加强困难职工帮扶与社会救助制度衔接
，在“pg官方首页人爱心慈善基金”、“点亮生命”癌症救助计划中
，为困难pg官方首页人撑起一片天。

共同富裕  业有所乐

积极完善职工退休养老保障

1.职工休假游。除带薪年假外
，pg官方首页自2009年以来就已启动员工休假游政策
，员工每年最高可享受7天带薪休假游。

2.定期团建。每年定期开展员工团建活动
，如登山健行、户外拓展等
，加强员工凝聚力和沟通协作能力。优秀pg官方首页人有表彰有荣誉
，家属们同样可以畅享国内游、出国游。

共同富裕  老有所养

积极完善职工退休养老保障

1、困难退休职工慰问。每年针对退休困难职工
，开展新春走访慰问
，切实帮助解决实际困难。

2、企业年金。根据经营业绩、个人绩效等
，以缴纳企业年金作为激励
，为优秀员工再增加一份养老积累
，提高员工退休后的收入水平和生活质量。

   共同富裕既要物质富裕也要精神富有
，股权、奖金、分红等激励组合
，我们积极探索；尊重、成就、幸福等人本追求
，我们坚持走心。在pg官方首页
，奋斗和幸福
，二者不可偏废
，幸福来自奋斗
，奋斗为了幸福。幸福力才是企业终极的竞争力
，而最好的企业一定是幸福的企业。在共同富裕的道路上
， pg官方首页愿做“引路人”、“勤务兵”
，把共富增富措施做到“点”上
，增到“心”上。

   同时
，作为改革开放政策下富起来的企业
，更将立足主业
，用数字化赋能实体经济
，通过推进高质量发展、持续激发经济活力
，为共同富裕助力
，以更高站位、更宽视野、更大格局将企业发展大计放到共同富裕整体规划中去布局
，从而更好地彰显企业的社会责任感。